口コミ投稿日:2019年08月19日
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
4.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画室
3.0
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3.5
東京都千代田区永田町2丁目12-14
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
東京都渋谷区渋谷212-19東建インターナショナルビル10F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】さまざまな部署が同じフロアにあり、困っ...
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大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-30梅田スカイビルタワーウエスト 16F
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気があれば若手にもプロジェクトを任せる環境組織体制・コミ...
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東京都江東区毛利1丁目19-10江間忠錦糸町ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:組織体制がコロコロ変わり、色々と新しいことをやろうとしている...
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2.5
新潟県三条市一ノ門2丁目6-28
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】戸建住宅のエクステリアの現場の工事...
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3.3
福井県福井市豊島1丁目3-1三谷ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい意味で若手に任せてもらえる文化があります。組織体制・コミ...
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3.9
東京都千代田区神田神保町2丁目22
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長や役職者と一般社員の距離が近く、コミュニケーションが取り...
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3.2
東京都中野区本町2丁目48-5
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:始めはルールが厳しめに感じました。組織体制・コミュニケーショ...
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3.4
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 14F
商社・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 所長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上司との連携が取れていると感じておりとても相談のしやすい会社...
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株式会社石渡のカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社石渡の回答者別口コミ(5人)
- 企画 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2024年02月02日
- 営業部 / 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年08月09日
- 企画室 / 企画 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年02月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社石渡の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
小さな規模の会社なので、挑戦してみたいことは社長の確認をとれば出来る。
組織体制・コミュニケーション:
家族経営。上層部に近い社員が家族を支えている。課同士の仕事の進行の仕方に齟齬が生じていたが、組織のトップに立つ方の采配に問題があるのだと思う。
ダイバーシティ・多様性:
古い組織なのでそういった事には対応していない。