日信ＩＴフィールドサービス株式会社の口コミ・評判

仕事量や技術力に対して正当な評価がなされていない為改善が必要かと思われる。
またインセンティブなどで仕事が出来ると人にはそれなりの待遇や対応を行った方が良いと思われます。
給与に関しては人事考課もあると思われるのでそちらからの改善が必要かと思われる。

機器のメンテナンス、設計構築、それらを客先に常駐して提案するといった３本柱でやっている会社です。全体的に正社員が少なめで、慢性的に人手不足状態。足りない分はパート社員を採用し、安い時給で社員と同じ仕事をさせています。未経験で、しかも年齢が高めであっても、人柄や一般常識のある人は採用されます。よっぽどの人のみ、不採用になると思います。また、周りはいい人が多いです。
一般的に、派遣には軽めの仕事をさせて、残業が発生するような重めな仕事は社員が担当するのが普通ですが、この会社はそのあたりのバランスを考えるまともな上司が少ないため、社員は早く帰るのに、パート社員は遅くまで仕事をする状態がよく見られます。もちろん残業代は法律どおり支払われますが。
また、特定の人にしかできない仕事の割り振りを、パート社員によく割り当てる為、その人が休むと仕事が回らない為、休めないこともよくあります。社員が人の上に立たず、パート社員が人の上に建つ役割を担っていることも多いです。平日で終わらないと、土曜日も社員は休んでるのに、パート社員は出勤して仕事するということもよくあります。休日出勤代はでますけど。稼ぎたい人はぜひ。

繁忙期に関しては休憩時間さえ取れない事が多い。
また事務処理も各個人で行う為残業も多くなりがち。
作業に関して事前準備や確認が必要な事が多く定時で帰れる事は基本的に無い。分担するという事が無いので技術者の負担を減らさない限り残業は減らないだろう。

基本的な事は網羅されているので問題は無いがあくまでもそれだけでオリジナリティが無い。
また福利厚生があまり機能されていないように感じる為見直しをした方が良いと思います。
また企業側で福利厚生の活用に消極的なのは改善が必要かと思われる。

会社規定で全て決まってしまい士気の高い人や技術力の高い人でも場合によっては研修などにも参加できない事もある。
またまたパートなどに関しては営業所ごとで教育する事もあり技術力にバラツキがある。
新入社員やパートに対しての統一された研修が必要かと思われる。

仕事量や技術力に待遇が追いついていない点。
重労働が多く身体を壊しやすい事。
基本的にお客様対応が多い為障害発生時は早い対応を求められる。
その為残業も多くなり休日出勤もしばしば。
また能力の高い人に案件数集中し低い人は暇という状況が生まれやすい。
また基本的に実力主義では無いので能力の高い人より低い人の方が案件数少ない割に給料が良かったりする為モチベーションの維持が大変だと思う。