口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:お客様にはもちろ...続きを見る(全394文字)
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年05月03日
回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 入居事業部 有料老人ホーム事業部/ 管理者
4.5
口コミ投稿日:2024年05月01日
回答者: 男性/ 次長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年05月06日
回答者: 男性/ 採用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部/ 係長
4.8
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 介護士
4.6
口コミ投稿日:2024年05月09日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 介護付き有料老人ホーム
4.0
口コミ投稿日:2024年12月03日
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 男性/ サブチーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年05月28日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年05月26日
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 有料事業部/ 次長
5.0
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2024年11月27日
回答者: 女性/ PT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年05月01日
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特養事業部/ 次長
4.9
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護職
3.8
口コミ投稿日:2024年05月30日
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロアチーフ
4.2
口コミ投稿日:2023年06月20日
回答者: 男性/ ワーカー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年01月29日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2025年09月14日
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年05月31日
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ フロアチーフ
4.1
口コミ投稿日:2024年05月17日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特別養護老人ホーム和光苑/ フロアチーフ
3.4
口コミ投稿日:2024年03月25日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月25日
回答者: 男性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年05月05日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年10月03日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年09月09日
回答者: 女性/ じむ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
回答者: 女性/ CW/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 管理職
3.5
口コミ投稿日:2019年06月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ 介護士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月16日
回答者: 女性/ ケアマネ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.1
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4.0
東京都目黒区大橋2丁目19番1号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:より良いコミュニケーションを図りやすいように、さまざまな会議...
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4.3
福岡県福岡市中央区平和3丁目19番23号たからビル302号
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:主に外に出掛けて会員の支援をすることが多いため面と向かってコ...
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3.0
東京都清瀬市中里5丁目91番2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:施設によって様々である。上による。組織体制・コミュニケーショ...
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3.4
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは定期的に会議も設けられており、...
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3.4
大阪府堺市堺区大仙中町6番24号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:新規事業で忙しいのか黒字だからか役職者からほぼ放置のため業務...
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3.3
東京都豊島区南池袋2丁目16番4号
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念についてはかなりしっかりしていると思う。こんなにも筋...
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3.1
東京都杉並区阿佐谷北1丁目2番1号
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とにかく部署の雰囲気が悪かったので、周囲から監視されているよ...
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3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:非常勤からの提案や発案にも「やってみましょう」と好意的に受け...
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2.9
香川県高松市磨屋町2番地8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ マネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の母体がしっかりしているためグループ企業も多く、グルー...
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3.5
兵庫県明石市魚住町錦が丘1丁目19-15-1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】まったく働きやすいとは思いません。給与は...
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社会福祉法人慶生会のカテゴリ別口コミ(294件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人慶生会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社風としては、理念である「和敬・愛護・感謝」を重んじ体現されている方が多い。
その為、立場や部署が違えどお互い垣根なく誰もが普段からコミュニケーションを図りやすく「風通しの良い職場」と感じる。また、人間関係だけではなく評価や価値観として、結果だけではなくプロセスを理解し評価して下さる。新し事にチャレンジできる。といった点も社風を感じる。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、事業部制を築いており役割分担ができている。ミッション、ビジョンを達成する為にジョブローテーションも適度に行われている。事業所内では、コミュニケーションは大事と感じている職員が多くコミュニケーション機会が多い。また、上下関係なくフラットな関係を意識し時にはメリハリのある関りをされる方が多いため、経験年数に関係なく意見を述べやすい。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の育成(OJT、日本語勉強会)にも邁進し、結果的に外国人リーダーを輩出する等、多様な人材が活躍できる組織だと思う。また、身だしなみ基準緩和といった、時流にあった取り組みも進めている。