株式会社バロックジャパンリミテッドの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
映画やフェスなど毎年一定額を会社が支給してくれる制度がある。

オフィス環境:
ストックで休憩している店舗が多いと思う。
ストックは狭い店舗広い店舗で分けられるため、広い店舗はストックも使うがだいたい館の休憩室を利用している。

福利厚生:
会社のブランドならどこのブランドでも正社員の場合50%offで洋服を購入できるところはとてもいい点だと思う。
店頭で着用する服も全てお店からの貸し借りなのでそこはお金が無くならないので良い。ちなみにその日着用する服は上司に前日に決められる。

福利厚生:
とても充実していてよろしいかと思います。
ストックオプションが気になりますが・

オフィス環境:
きれいで素晴らしいと思います。
仕事のしやすい環境作りができています。

勤務時間・休日休暇:
アパレルなのでもちろん土日祝のお休みはほぼない。
毎月9日ほぼの確率で取れるが、人が足りない店舗やセール時期などに関してはまれに7、8日の休みになる事もある。その分休日手当も支給されるのでそこは大丈夫かと思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍によってまれに副業を許可されるみたいだが、社員契約社員に関しては必ずと言っていいほど不可能。早帰りもないが、現在営業時間の短縮で1時間短いシフトで回している店舗もある。

勤務時間・休日休暇:
1日7.5時間、通しだと10時間の場合も。
ただ店舗によって、勤務時間に関してはバラバラなので、忙しい時期とそうではない時期に差が出やすい。

多様な働き方支援:
副業は可能だが率先してやっている見本の人や会社からの副業応援などはないため、やり辛さや周りの理解などはまだ少ない。今後変わっていく可能性はあると思います。
主婦やパートスタッフは家庭環境に合わせて働きやすくするため時短している人はよく聞くので、比較的意見も汲み取ってもらいやすく、働きやすいと思います。

勤務時間・休日休暇：休日は月9回が基本です。拘束時間は9.0時間で、休憩が1.5時間なので7.5時間勤務です。お休み月9回が多いと感じたら8回に変更も可能でした。休日出勤は基本的にありません。ミーティング等も店舗によると思いますが、基本は出勤日の朝や夜、お昼休憩中に行われる事が多いです。自分のお休みはきちんと確保出来、オンとオフをきちんと分かれる会社だと感じました。長期休暇はお店によると思いますが、正社員の場合は年に5日の有給が支給されますし、連休も取れます。その代わり、世間が休みの時は必然的に出勤です。お正月等。

女性の働きやすさ：女性が主の会社なので、時短勤務、育休、産休を取って以前店長をしていた方、社員だった方、ずっとアルバイトをされていた方など、戻って来られる方は多い印象です。お子さんがおられる方なども復帰して時短勤務されてる方が多い印象です。店舗にもよると思いますが、職場の雰囲気はとても良好なのでパートから始められる方も安心して働ける環境です。私は今まで色々な職場に行きましたが、1位2位を争う程の環境の良さを感じていました。福利厚生は整っている印象です。

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】年に一度社内の接客のロープレコンテスト、社内と社内外にも向けたスター発掘コンテストというものがあり、頑張ればスポットを浴びる事が出来ます。また、今の時代SNSでの告知や媒体がほとんどなので、インスタグラマーになると美容代が出るなど、今の時代に合わせた取り組みもあります。

女性の働きやすさ:
独身だったら働きやすいと思う。
子供がいたらやはりお店の人数体制も
決まっていて子供が体調悪いなどで急な休みは
取れないから働きにくい。
しかし人はとてもいいと思う。
上司部下関係なく思っていることを伝えられる
環境。上司も親切にアドバイス相談の機会を
設けてくれる。

成長・キャリア開発:
買わせるためのテクニックや言い回しなど、また来店してもらう為の行動など徹底的に教えこまれます。また接客についたお客さんが購入せず帰った時はなぜ購入に繋がらなかったのか細かく聞かれます。
接客につくスピードや2点以上買わせようとしているか、上司がチェックしているのでそこも指導が入ります。

成長・キャリア開発:
社内募集も随時ある為店舗勤務でも
やる気があれば本社勤めをしキャリアアップする事や、大きな大会などもある為自らブランドを立ち上げる事も可能ではあるが
やる気と、人としての部分をとても求められる。

働きがい:
私がいたブランドに関してはかなり
顧客様作りに力を入れていた為
顧客様作りにはかなりやりがいがあった。

成長・キャリア開発:
やる気があればすごく成長できる環境だと思います。向上心が高い人であれば、他の企業にくらべてキャリアアップしていくのは早いと思います。

働きがい:
お客様にありがとうと言われた時です。
自分が紹介したコーディネートが買ってもらえた時はとても嬉しいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前では有名なブランドを扱っている大きな会社でもあったので、プライベートと仕事で充実出来る環境を送れるかなと思っていましたが実際は入社しても退職していくスタッフが多く(特に20代前半)店舗によるかもしれませんが、人数体制が常にカツカツで希望のお休みも1日しか出せない。先輩後輩の社歴の差が大きかったりとお互いに大変な思いをしながら仕事をしているイメージでした。ですが、会社自体の理念などしっかりあって販売員全体の向上心がすごく高く仕事に対してはとても熱い人が多かったです。社歴が長い人ほど会社について誇りを持って働いてるイメージです。なのでスタッフ全員で売上を皆で取るという意識は持ててました。それが入社したての子には逆に厳しさや圧が怖いなどと強く受け取ってしまい、すぐに退職という形の子も多かったです。販売の方では女性がほとんどですが、ギスギスせず言いたい事は言う！というのが決まっている会社なので人間関係は本当に良かったと思います。全体的に大変な事はもちろん沢山ありますが、人として社会人として成長出来て仕事とは何かというのを身を持って教えてくれた会社だと思っております。初めの頃は私自身がこんなに長くお勤め出来るとは正直思っておりませんでした。

入社理由・入社後の印象：とにかく体育会系だな、と思いました。当時はまだ上場もしていなく、朝10時から～夜22時まで仕事するのは当たり前でした。もちろんわたしの部署の人数が少なかったのもありますが、上場した今はずいぶんマシになったのかもしれません。ただ、入社理由のショップスタッフのカリスマの皆さんがすでに辞めてしまっており、現在はこれといったカリスマもいません..。

入社時の期待と入社後のギャップ:
上司など尊敬できたり、とても気にかけてくれる方が多かったので人面ではとてもはたらきやすかったですが、有給や長期休みの少なさ、残業の多さ、私は出産などをしてもずっと働きたいので、長くみた時の産休後の働き方から将来性が見えないところがギャップでした。

仕事内容：ブランドの根幹の仕事で商品のコスト、生産数量、価格、発売時期など全般に決定する仕事です。会社から与えられる仕込み金額の予算に合わせて、月ごとに各カテゴリーに発注金額を割り振ります。それをもとにデザイナーがデザインをおこし、サンプルを見ながら実際に商品を発注していきます。また、出来上がった商品をどんな販促計画で売っていくのか？も営業やVMD、通販など様々なセクションと話しながら決めていきます。発売してからは週毎に消化状況をチェックし、販売計画との差異を埋めていくためにセール施策なども決めていきます。

事業の強み:
色々な他社ブランドさんとコラボしていている。

事業の弱み:
全体的に若者層がターゲットニーズになっているのが弱みではあると思う。

事業展望:
今後はどうなっていくかは分からない。

事業の弱み:
服が大好き、おしゃれが大好きな人が集まる業界で働けるのが幸せ、と思ってきたけど、モノや情報が溢れすぎて、デザインや品質にときめきを感じられなくなってしまった。ファッションが若者向けだけだとは今でも全ぜん思わないけど、シーズンごとにトレンドを追いかけ、マーケットに溢れる商品を見て、買って、着て、処分して、を繰り返す業界がしんどくなってきた。リサイクルがもっと進めば、気持ちが楽になるかもしれない。
同価格帯だったら、今やデザインでも品質でもユニクロに勝てない。ロット数が桁ひとつもふたつも少ない取引先に、工場が同じ価格帯でおろすわけないし。ファッション誌も売れないし、服も売れない。一番服を買う若者人口もどんどん減っている。希望が抱けない。会社を小さくしてさらに価格帯を上げるの？
手でチクチク刺繍したり光りもの塗ったりしているようなハイエンドのブランドにいたら、今でもドキドキしたかもしれない。ほんの一握りの外資で富裕層を対象にしているハイエンドのブランド。成績が良ければサラリーも上がるし。だけど、そこで求められるスキルは全然違う。最初からそこを目指さないと、普通の日本のアパレルから移れるケースは稀じゃないかな・・

給与制度:
賞与は年2回あり。その年の予算比で換算されますが、
売上が取れてない年はもちろん一桁の時もあります。各種手当等は社会保険・国民年金など申し分ないです。

評価制度:
年功序列が強い部分はあるが、実力ややる気も見てくれる。半年に一回評価シートを使って自分で評価するシステム。また、やる気を見せれば色々な事も任せてもらえる。20代前半で店舗の店長を任せてもらえる事もまれじゃない。

給与制度:
表向きは新卒で社員扱いにもなるが
細かくランクが分かれている為
自分の働くスキルレベルが上がらないと
給料を上げることは中々できない。
上がっても大きく上がる訳ではないので
この会社で給料を上げるのであれば
いち早くまずは店舗の店長になるべき。
又はヴィジュアルスタッフを目指し、
手当を少しでも貰うべき。
一般社員はとてもじゃないが、給料は低い。

評価制度:
スタッフ自体は割と仲がいいとは思うが
エリアによっては長年いるスタッフが固まり在籍しており、実力があっても中々昇格させてもらえず役職が付かない事もある。
定期的に店長、マネージャーとの面談があり
評価シートをクリアし基準に達すれば、昇進、昇格する事ができる。

給与制度:
よかった

評価制度:
昇格は基準がしっかりしているためよかった、上司との目標管理、経過のチェック、改善がきれいにできている
性格強めの方が多いかなと思いますが、向上心がありよいと思います。

常にギャンブル的なアパレル業界ですが、安定して今後のびていくんではないでしょうか
海外進出をもっと早めるためにも評価制度をさらに優秀な人材がきたくなるような制度、
常識にとらわれない採用もあるとよいのかなと