八武崎運送株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
八武崎運送株式会社の回答者別口コミ（2件）
- ドライバー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答：2024年05月13日
- ドライバー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答：2021年01月16日
八武崎運送株式会社の職種別口コミ（4件）
八武崎運送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
八武崎運送株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年05月13日
八武崎運送株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
八武崎運送株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年05月13日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
八武崎運送株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
八武崎運送株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
配車次第で手当てが変わる。
特的な人に仕事が多く回る傾向があり、個人格差が大きい。
昇給は正社員になり、昇格しない限り無いと思います。
賞与は雀の涙程度しかありません。
勤務が長い人でも2〜3万円
2020年3月頃までは人も少なく、3回戦以上が当たり前で、手当てもかなり付いていましたが、4月以降外部業者を多く入れて、今では2回戦がやっとで、手当ては殆ど付かない状況になっています。
手当ても付かないのに、時間指定ばかりを押し付けられ、社員の不満は増えるばかり。
転職検討者が続出しています。
評価制度:
年一回人事評価はあるが、形だけで給与への反映はなし。
評価のフィードバックも無し。
何のための人事評価なのか疑問です。
配車次第で手当てが変わる。
特的な人に仕事が多く回る傾向があり、個人格差が大きい。
昇給は正社員になり、昇格しない限り無いと思います。
賞与は雀の涙程度しかありません。
勤務が長い人でも2〜3万円
2020年3月頃までは人も少なく、3回戦以上が当たり前で、手当てもかなり付いていましたが、4月以降外部業者を多く入れて、今では2回戦がやっとで、手当ては殆ど付かない状況になっています。
手当ても付かないのに、時間指定ばかりを押し付けられ、社員の不満は増えるばかり。
転職検討者が続出しています。
評価制度:
年一回人事評価はあるが、形だけで給与への反映はなし。
評価のフィードバックも無し。
何のための人事評価なのか疑問です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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八武崎運送株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文八武崎運送株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間はそこまで長く無いと思いますが、待機が多いです、時間指定の店舗が付くと2〜5時間待機する様な配車を組まれますし、寝台があるトラックがほぼ無いのであまり寝られません。
休暇は有給休暇が取りやすいと思います。
前月までに申請すればよっぽど人がいない時じゃなければ大丈夫だと思います。
休日は月9日休みですが、自分の選んだ休みの曜日が5週まであると有給が強制的に使用されます。
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