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藤田工業有限会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

藤田工業有限会社の回答者別口コミ（3件）

  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年11月17日
  • 金型設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月11日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年07月04日
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藤田工業有限会社の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（14件）
（電子・回路・機械設計 他）
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藤田工業有限会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月04日
福利厚生：
会社が社会保険とは別で健康保険に加入しており、健康管理に積極的です。また併せて福利厚生プログラムにも加入しているため、割引などの制度も充実しています。その他個別で資格取得支援を行っていただけるなどの制度があります。

オフィス環境：
駅からは正直遠いですが、駐車場は完備されており国道に面しているため自動車アクセスはいいです。建物は老朽化している部分もありますが、本年末には事務所を改装するなどオフィス環境への配慮が感じられます。
ひとりあたりの執務スペースは十分な広さが用意されているため、集中して取り組める環境が整っています。
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藤田工業有限会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月04日
勤務時間・休日休暇：
現時点で休暇は多くありません。しかし新機械の導入や業務の見直しなどによって、能率を上げて休日を増やす動きが感じられます。残業時間は案件が立て込む時期を除いては平均日に1時間程度となることが多いようです。
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藤田工業有限会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月04日
企業カルチャー・社風：
どんな分野でも自分で考えてやってみよう！という風潮が強いです。指導段階では、フワッとした課題を与えて、トライアンドエラーをさせながら学ばせることが多々あります。自分で課題を解決していくため時間はかかりますが、プロセスを見つけながら業務を覚えていくため個々が技術を磨いている会社だと感じられます。

組織体制・コミュニケーション：
業務では、設計者や製造担当者が密にコミュニケーションを行っています。どうすればより良くなるのかを議論することで、図面を超えた製品を作っているように感じられます。また業務以外ではあまり干渉しすぎず、それぞれで自由に時間を過ごしている印象です。
上下関係が強くないので、それぞれがしっかりと意見を言える環境が整っています。
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藤田工業有限会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月04日
成長・キャリア開発：
定期面談があり、期待していることや目標などを確認していただけます。業務に必要な資格や講習は会社が全て負担。また自己啓発として資格取得も支援していただけるので、成長する環境は整っているように感じています。
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藤田工業有限会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月04日
事業の強み：
狭い分野かもしれませんが、熱硬化性樹脂成型の分野においては顧客からの信頼がかなり厚いように感じられます。公共事業やインフラ関係の顧客からの需要が非常に多いため、安定して継続した受注を続けているようです。また英語が得意な方が複数在籍しており、海外顧客への事業展開を進めています。

事業の弱み：
取り組んでいる分野がニッチな分、独自技術が陳腐化した際の業績に不安があります。成型された樹脂製品自体が別の技術と置き換わるリスクを考慮してほしいです。
また熟練技術者と若手技術者の年齢差が大きいため、技術継承をしっかりと進められるかどうかもひとつの懸念事項かと思います。
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