Item: 藤田工業有限会社
Rating: 3.5
Author: 女性 / 総務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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藤田工業有限会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。藤田工業有限会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。ライトハウスは、藤田工業有限会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風：
どんな分野でも自分で考えてやってみよう！という風潮が強いです。指導段階では、フワッとした課題を与えて、トライアンドエラーをさせながら学ばせることが多々あります。自分で課題を解決していくため時間はかかりますが、プロセスを見つけながら業務を覚えていくため個々が技術を磨いている会社だと感じられます。

組織体制・コミュニケーション：
業務では、設計者や製造担当者が密にコミュニケーションを行っています。どうすればより良くなるのかを議論することで、図面を超えた製品を作っているように感じられます。また業務以外ではあまり干渉しすぎず、それぞれで自由に時間を過ごしている印象です。
上下関係が強くないので、それぞれがしっかりと意見を言える環境が整っています。

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回答者：女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月17日

組織体制・コミュニケーション：社員同士の関係は良好だと思いますが、頻繁にコミュニ

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回答者：女性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション：従業員自体が少なく、役員というものがはっきりとして

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業理念の浸透：企業理念にならないかもしれませんが、就業規則があるが、内容が社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月16日

企業文化・社風・組織体制：製造業に起因する事かもしれませんが、自分の担当（関連）

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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スター精密株式会社

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静岡県静岡市駿河区

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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住友重機械工業株式会社

3.2

東京都品川区大崎２丁目１－１ＴｈｉｎｋＰａｒｋ　Ｔｏｗｅｒ

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業理念の浸透:伝統のある会社なので、新卒社員は皆企業理念などをよく理解して... 続きを見る

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3.6

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奈良県葛城市

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アイデアが技術に！金型で『エキスパート』になろう！

正社員

月給：24万円　～　40万円愛知県名古屋市北区丸新町95

総務職！残業ほぼナシ×資格取得支援×賞与年3回

正社員

月給：21万円　～　30万円愛知県名古屋市北区丸新町95

会社名	藤田工業有限会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://fujita-ind.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市北区丸新町９５

従業員数	13名
設立年	1961年
資本金	3百万円
代表者	藤田伸行
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:上司を通さずに転勤希望などを本社へ提出できるダイバーシティ・... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(698件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいつでもあると思うが社員の気質としてチャレンジ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:下っ端の意見でもよい物ならば取り入れられます。また自分の部署... (続きを見る)

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