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東急保険コンサルティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:
中途入社が多い。社員それぞれがバラバラの方向を見ており、責任を負うことを避けているため、風通しはあまり良くないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はほぼない。各部署が何をしているのか、ほとんどの社員は理解出来ていないと思われる。

回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月23日
企業カルチャー・社風:昔からの東急のイメージ。組織体制・コミュニケーション:温和
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテール営業部

2.7
口コミ投稿日:2022年01月18日
組織体制・コミュニケーション:縦割りの社風で、他部署との交流はほとんどありません
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:東急グループということで、全体的にお堅い印象がある。組織体
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3.3
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