回答者： 男性/ 建設コンサルタント業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 7万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
資格に応じたランク制度が設けられている。ランクに対し給与の上限と下限があるので、同じランクでも資格数等で給与に差はある。賞与はここ自分が入社して１０年たつが、年3回、必ず出ている。手当は、現場、出張、離島など、基本的なものはあると思う。パートさんの給与は最低賃金を採用しており、質の高いパートさんはのぞめない。
評価制度:
自分で自分に通知表をつける。また上司が通知表をつける。さらに上役が見直しして、最終的な通知表をもって面談し、社員を評価するシステムとなっている。このシステムは外部の経営コンサルが作成したもの。
資格に応じたランク制度が設けられている。ランクに対し給与の上限と下限があるので、同じランクでも資格数等で給与に差はある。賞与はここ自分が入社して１０年たつが、年3回、必ず出ている。手当は、現場、出張、離島など、基本的なものはあると思う。パートさんの給与は最低賃金を採用しており、質の高いパートさんはのぞめない。
評価制度:
自分で自分に通知表をつける。また上司が通知表をつける。さらに上役が見直しして、最終的な通知表をもって面談し、社員を評価するシステムとなっている。このシステムは外部の経営コンサルが作成したもの。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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