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泰榮エンジニアリング株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:派遣先や、どのプロジェクトにアサインされているかによる。社内
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:常に派遣を通しての営業拡大がある組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地の説明が全く異なる。東京や日立での勤務であ
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
事業の強み:とりあえずインフラ系だし、日立系とパイプがあるから潰れはしないと思う
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 7万円 50万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与形態は事前の説明と異なる。基本給が数万円程度しかなく、加給やら資格
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:通常時には特に残業もなく定時で帰ることができる。繁忙期の年末
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:新人や中途の専門資格や経験があると、派遣業務となるためキャリ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:特筆すべきことはなし。働きがい:一応、インフラ系なので社会的
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
事業の強み:原子力関係で太いパイプがあるため現状は会社は安定している。この先、原
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:上位職につかないと給料はかなり低いため家庭がある人は生活が難しい。課長
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:設計や客先の注文などが主な業務ではなく、新人は先
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
成長・キャリア開発:資格を取ればお小遣い程度はもらえる。働きがい:インフラ関係な
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:20代であれば会社寮ありオフィス環境:オフィスは部署により別れている主
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
オフィス環境:日立は狭い雑居ビル、東京も小さなオフィスビル。基本的に派遣会社なの
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 2万円 65万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 65万円
給与制度:残業手当や休日出勤手当あり評価制度:上司や派遣先か
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:日立関連の企業や派遣先から業務を斡旋してもらっている。事業の開拓は派
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
事業の強み:インフラ系かつ日立系とのコネクションが強いので、とりあえずつぶれはし
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回答者: 男性/ 工程管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部

1.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
働きがい:インフラに関わるものなので社会的に責
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回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:パートや育児休暇は認め
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
勤務時間・休日休暇:土日休みで9時〜18時となっているが派遣先によって勤務時間は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月01日
福利厚生:退職金は3年以上勤めれば貰えるらしい。社員寮は設けてる。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同年代の同じような仕事をしている人と比べると2~3万円低い。また、給料
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
会社の安定性:行き当たりばったりな面がある。下請け(=業務に穴を開ける時間は最低
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
教育・研修:最低限かそれ以下。どの程度やればいいと思っているのかはわからないが、
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:開始から終了まで全てではなく、数多くあるプロセスの一部分を請け負うとい
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:教育は多種あるがあまり良いとは言えない。中でも設計製図競技会は毎年開
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:配属先によってはとても多い。基本的に日立から仕事を貰う,派遣
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
教育・研修:未経験の場合研修はあるものの、基礎的な部分をやった直後に派遣という事
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:古き悪しき体制。現状維持/保守の体制が強く世間が働き方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業や地方プラントへ長期出張が無いとほぼ稼げない。基本給が低い為残業有
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得は比較的自由。納期ギリギリでもなければほぼ自由
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
新規事業への取り組み:何か新事業に取り組もうとしている話は噂として聞くが、計画段
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:女性が活躍することはとても難しい。昇級もある程度の役職ま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:とにかく残業時間の多さ=やる気の多さの風潮が大きい。仕事の能率が悪い人
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
勤務時間・休日休暇:残業が正義という風潮が出来上がってしまっている。就業のチャイ
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