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泰榮エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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業務委託
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:
新年会、社員旅行やバーベキューなど、福利厚生の一環として実施している。(コロナ禍になってからは未実施)

組織体制・コミュニケーション:
社員面談、ミッションシート上長面談、ブラザーシスター制度など、コミュニケーションを取る場を設けている。

ダイバーシティ・多様性:
外国人採用の幅を広げていく。

回答者: 男性/ 設計員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:常に派遣を通しての営業拡大がある組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月18日
組織体制・コミュニケーション:タウンミーティングや、社員旅行、バーベキューなどを
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:古き悪しき体制。現状維持/保守の体制が強く世間が働き方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
企業文化・社風・組織体制:褒めるという文化があまりない。若手が機転を利かせても「
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもみなさん優しい方が多いです。しかしながら古
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回答者: 回答なし/ 機械設計/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:社風は年功序列、外見や第一印象で人を判断する人が多いです。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:雇用形態に限らずやる気がある人は受け入れられる環境。社内の風... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆さん真面目でおっとりした方が多い。ガツガツ働いて出世したい... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ 機械営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.5
大阪府大阪市中央区上本町西5丁目3-5上六Fビル
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回答者: 男性/ 木村工機/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 河芸製作所/ 係員
企業カルチャー・社風:年功序列なので、年を重ねないと役職は上がらない。転職組や大卒... 続きを見る
3.7
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回答者: 男性/ 技術コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
大阪府大阪市西区京町堀1丁目3-17
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高知県高知市
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:環境整備という文化があり、何事も形から入る社風がある。毎日朝... 続きを見る
3.6
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