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西日本コントラクト株式会社の年収・給与の口コミページです。

西日本コントラクト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを8件掲載中。

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	48万円	9万円	50万円

年収	620万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	50万円

賞与:直属の上司以外に一緒に働く先輩の評価による。逆に上司や先輩の評価を自分が行

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	48万円	9万円	50万円

年収	620万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	50万円

モデル年収:まだ一年目のため、昇給していない。もちろん役職手当もない。しかし、資

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
620万円	48万円	9万円	50万円

年収	620万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	50万円

評価・昇給制度:年に一回、４月。賞与前の双方向評価、その他、年に数回、面談や自己

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：日本国民として、最低限の負担を企業も労働者もしなければならないという自

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年03月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与?実収入はいいと思います。ただし内容をよく確認してください。超過勤

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:各種手当はとても充実していた。特に資格取得を奨励しており、技術士や一級

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西日本コントラクト株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月20日

福利厚生:基本退職金は無し、住宅補助あり、福利厚生サービスに契約しているみたいで

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給与制度:業界の平均水準はあると思います。ただ各部長の意向が大きく反映... 続きを見る

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会社名	西日本コントラクト株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://nishicon.company/
所在地	福岡県糟屋郡篠栗町尾仲517-1

従業員数	45名
設立年	1983年
資本金	50百万円
代表者	今瀨浩正
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

西日本コントラクト株式会社の年収・給与の口コミページです。

西日本コントラクト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを8件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 企画営業部 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部評価・昇給制度:昇給は年一回。４月に年俸契約を更新時に取締役から評価について... (続きを見る)

(3.4)	株式会社建設技術研究所口コミ(271件) 平均年収（正社員） 743 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート給与制度:アルバイトでしたが、賞与は年2回ほどいただきました。評価制度... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給与は業界平均程度だった。評価制度:技術面の評価は定量的でな... (続きを見る)

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