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瑞穂タクシー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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女性
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新卒入社
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】先運行において何より『安全』を第一優先にすることから、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】業務内容は無増にあるため、仕事を進め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】運行中は様々な事柄が発生するうえ失敗も多
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:【仕事のやりがい】乗務員の売上向上が収入に反映し、彼らの仕事へのモチベ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】ある程度の内容を習熟してしまうと
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同じ業界の企業の口コミ

2.4
三重県四日市市海山道町3丁目80
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
成長・キャリア開発:養成制度があり免許をとらせてもらえる。働きがい:特になし。... 続きを見る
2.8
北海道旭川市三条通18丁目左3
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】いろいろな経験をさせていた... 続きを見る
3.9
愛知県名古屋市昭和区駒方町2丁目57
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:まわりの人がとても優しく親切です。私は秋田から全く知らない土... 続きを見る
2.6
大阪府豊中市庄内西町5丁目1-24
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:大型2種免許の取得支援制度あり働きがい:地域、社会への貢献度... 続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿6丁目6-3新宿国際ビル新館 3F
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社後、1日の研修のみ。充実し... 続きを見る
2.9
東京都中央区八重洲2丁目10-3
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 事務補助/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
働きがい:公共交通機関という社会的使命があり、働きがいはある。感謝され... 続きを見る
3.4
東京都江東区新木場1丁目6-11
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:年齢・性別に関係なく仕事ができる点がいいと思います。また、新... 続きを見る
3.8
東京都練馬区練馬3丁目3-14
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:社内の雰囲気も大変良く、乗務員も良い人ばかりで働きやすい会社... 続きを見る
3.7
東京都足立区中川5丁目16番10号
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:仕事をしていて、お客様に感謝される事が多い。タクシーの仕事は... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-14相鉄本社ビル 8F
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:自分のキャリアを思い描いた通りにできるかは、自分次第です。相... 続きを見る

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