口コミ投稿日:2022年09月13日
口コミ投稿日:2022年10月08日
回答者: 男性/ トナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 画材
4.0
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3.2
大阪府茨木市上郡2丁目13-14ゴウダC&Eビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:社員同士の話はしやすく...
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3.1
京都府京都市下京区五条通烏丸東入松屋町438タナックスビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ SP/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームであるところが社風だと感じる。100年以上続いて...
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3.1
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ 7F
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員のレベルは低いと思います。新卒で入られた方は早い段階での...
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3.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目6御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な古き製造業で、部門ごとの縦割り社会である。問題解決時...
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3.0
高知県南国市岡豊町八幡411番地1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】最寄駅まで徒歩40分と遠くバスも少ないの...
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2.4
大阪府大阪市西区本田4丁目7-13
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:気になる点は営業の方の力が強いような気がします。勿論、営業の...
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2.8
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 保全、設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質・社風だったが近年は他社の介入でかなり変わって...
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3.1
東京都千代田区富士見2丁目10-2飯田橋グラン・ブルーム
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】メンター制度があるので新入社員1人につき...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2丁目2-7中之島セントラルタワー
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない。組織体制・コミュニケーション:事業所...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町11-1
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列で、特に仕事をしていなくても長く会社にいるだけで勝手...
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新巴川加工株式会社のカテゴリ別口コミ(31件)
新巴川加工株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 事務員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月05日
- 検査員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月18日
- オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年09月13日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年04月16日
- 画材 / トナー 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新巴川加工株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
社風は昔ながらの考えの人が多い感じ
提案活動というものがあって、提案を沢山出した人が優秀と決めつけられる謎の制度があるので忙しくて出来なくて暇で提案を出せる人が評価されるのはどうなのかなと思う
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはあまり評価できません
みんなに伝えるべき情報など仲間内でしか話さなかったり、人を挟んで伝えたりすることがあるのでよくない