口コミ投稿日:2021年10月27日
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ 情報電子部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報電子部
1.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.4
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2.9
東京都千代田区丸の内2丁目5-2三菱ビル 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事の案件数の多さによりサブコンを使って業務を行うため、少し...
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3.0
東京都千代田区有楽町1丁目7番1号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、親会社と一線を引いて、独自性があり、面白い会社だと...
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3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目6-2みなとみらいグランドセントラルタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分は派遣社員だったが、社員の方が皆さん優秀で、人柄面でも素...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 8F
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3.0
東京都品川区東五反田2丁目17-1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:特になしひとつ上げると地方に行けば1万で部屋を借り上げしてく...
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3.6
東京都江東区木場5丁目10-10一条ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時も研修等もありわからない事などがあれば教えてくれる環境...
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3.4
大阪府堺市北区中百舌鳥町234
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ テレアポ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:たくさん話すしたり、取るまでが大変なのでそこのギャップの差は...
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3.5
大阪府大阪市北区梅田1丁目10-1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ チーフコミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:無期雇用から有期雇用への転換を目指していたが、上司や管理者の...
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3.1
東京都中央区東日本橋三丁目3番11号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会に参加してから入社する迄のイメージと、入社後のイメージ...
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3.2
大阪府大阪市中央区心斎橋筋1丁目9番17号エトワール心斎橋
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が未だ手探り状態で、中途半端なまま営業所配属される。営業...
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産電工業株式会社のカテゴリ別口コミ(30件)
産電工業株式会社の回答者別口コミ(8人)
- サービスエンジニア(プラント機器・設備) 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年02月17日
- 情報電子部 / 設計士 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年10月27日
- 情報電子部 / 情報電子部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年01月22日
- 正社員 / 制御 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年01月05日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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産電工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ サービスエンジニア(プラント機器・設備)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入る前は教育などもしっかりしていてプログラミングもできるようになるだろうと思ったが、技術や知識を時間をとって教育されることが無かったため、誰でも出来る仕事しか任させてもらえない。技術面は社内に練習台のようなものはないので現場に行って数をこなすしか方法はない。また、新人を説明や教育が不十分なまま現場に出し現場で覚えた事を作業手順書ととしてまとめないといけないため、技術継承などは一向に出来ていない。