回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この規模の中小企業のこのくらいの仕事ならこのくらいかなと思うような水準です。各種手当については最低限のものはあります。昇給・賞与については業績によって有無がありますが、ここ数年は金額の増減はあるにせよ昇給・賞与ともに支給されました。利益が出た時は額の多い少ないは別として社員に還元してくれるような感じです。
評価制度：
中小企業のため経営者がほぼ全員の社員について把握しているので、評価の基準は経営者及び各部署責任者での評価となるようです。昇進・昇格に関しては、やはり経験値が高い方が実績も高くなる傾向が強いので、そういった意味でも結果を見ると年功序列色の強い感じもしますが若いうちから役職についている人いるので個人の努力と結果次第と思います。
この規模の中小企業のこのくらいの仕事ならこのくらいかなと思うような水準です。各種手当については最低限のものはあります。昇給・賞与については業績によって有無がありますが、ここ数年は金額の増減はあるにせよ昇給・賞与ともに支給されました。利益が出た時は額の多い少ないは別として社員に還元してくれるような感じです。
評価制度：
中小企業のため経営者がほぼ全員の社員について把握しているので、評価の基準は経営者及び各部署責任者での評価となるようです。昇進・昇格に関しては、やはり経験値が高い方が実績も高くなる傾向が強いので、そういった意味でも結果を見ると年功序列色の強い感じもしますが若いうちから役職についている人いるので個人の努力と結果次第と思います。