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株式会社鈴鹿の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
福利厚生:建設業界だから可能なのかもしれないが、健康保険が協会健保や組合健保では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
新規事業への取り組み:太陽光に取り組みそれなりの成果が出た。ただし太陽光は先行き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
多様な働き方支援:毎週水曜日はノー残業デーとして定時退社を推奨している。ただ業務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:祝日はすべて出勤日。ハッピーマンデーととか言うが、祝日の月曜
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業理念の浸透:全国進出を狙っているが、会社を育ててもらった地元への感謝も忘れて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:会社が急成長しているのでやはり残業時間は多いと思う。ワークラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業理念の浸透:SUZUDENマニュアルという企業理念=経営者の考え方をまとめた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:中小企業なのでやむを得ないと思うが、経営者の考え方が色濃く社風に現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:会社員なのに国民健康保険に入らなければならないのはなぜなのだろうとずっ
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大手企業に比べればやはり年収は少ない。ただ極端に低い訳でもなく、地方都
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:社外の研修には比較的自由に参加できるが、社内の研修はほとんど実施され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:自由な働き方ができる会社を売りにしようとしているが、現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:判断のスピードは速い。社長がすべての権限を持っているので、社長がOKと
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口コミ投稿日:2019年05月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はいなかった。会社は管理職に対して過大な要求
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
雇用の安定性:大量採用、大量退職。増員・増収を掲げて大量採用を行っているが、社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:ここ数年業績を急拡大したが、ある意味太陽光という博打に当たり業績
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
オフィス環境:本社がプレハブ。利益はそれなりに出ているようなので、せめて本社くら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
勤務時間・休日休暇:年間休日112日。求人広告ではたっぷり休めるといっているが。
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