回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
賞与は年2回で、月給の3～4ヶ月分程度が支給されます。また年1回の昇給があります。また、所属する部署によってもそれぞれ手当の内容が異なるため、どの部署に配属志望されるかによってかなり年収は異なるように感じます。配偶者手当、子ども手当ては額は多くはありませんがあります。また結婚や忌引の各種手当てもあります。
評価制度:
査定は上長によって年1回あり、昇給もそこで行われます。部署内の人数がそれほど多くないとポストそのものが少ないため、昇進や昇格は少ないと思います。基準も不明ですが、ある程度の年数勤務していることが必須のように感じます。
賞与は年2回で、月給の3～4ヶ月分程度が支給されます。また年1回の昇給があります。また、所属する部署によってもそれぞれ手当の内容が異なるため、どの部署に配属志望されるかによってかなり年収は異なるように感じます。配偶者手当、子ども手当ては額は多くはありませんがあります。また結婚や忌引の各種手当てもあります。
評価制度:
査定は上長によって年1回あり、昇給もそこで行われます。部署内の人数がそれほど多くないとポストそのものが少ないため、昇進や昇格は少ないと思います。基準も不明ですが、ある程度の年数勤務していることが必須のように感じます。
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回答者： 男性/ 内勤/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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