回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年08月02日
口コミ投稿日：2021年08月02日
回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.2
株式会社朝日鉄建のカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社朝日鉄建の回答者別口コミ（1人）
- 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.2
最新の回答：2021年08月02日
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回答者： 男性/ 設計職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
順法意識は全くなく、建設業界らしく安全管理（健康・命）は自分持ちで徹底した収益至上主義となっている。支払先に対し理由なく叩き、求められてない売上をたててでも、とことん利益を追求することが求められる。使い勝手・施工性・耐久性等より、いかに入金を急かし増やすかが重視されている。
組織体制・コミュニケーション:
社長以外の役職はなく社員同士のコミュニケーションは普通。設計や施工の知識がないまま無茶苦茶な指示、施工中の度を越した設計変更、仕様未定での着工、当日突然の工程変更等の指示が出されることが多く（当然取引先や職人に理由が説明できないまま謝罪させられる）、納期等もかなり無理が出るのでしわ寄せをされる社員や職人が定着できない。