回答者： 男性/ 営業兼配送/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給3万円台に謎の手当が諸々ついて総支給になっていた。昇給は入社当時は1万円上がったがその後全く上がらなくなり、子供が産まれるタイミングで社長に交渉して支給額を上げてもらった。
賞与は入社当時は年2回1ヶ月分支給されていたが年1回に減り、その後無支給になった。毎年10月に支給される燃料手当が賞与みたいなものになっていた。
評価制度:
求人票には実力で優遇すると載っていたが実際には年功序列、というか会社の業績が良い時に社長に交渉しなければ採用時の給与からほぼ上がらない。
新卒入社の社歴30年の方が手取り20万前半という話を聞いたので評価制度は存在していないと思う。
基本給3万円台に謎の手当が諸々ついて総支給になっていた。昇給は入社当時は1万円上がったがその後全く上がらなくなり、子供が産まれるタイミングで社長に交渉して支給額を上げてもらった。
賞与は入社当時は年2回1ヶ月分支給されていたが年1回に減り、その後無支給になった。毎年10月に支給される燃料手当が賞与みたいなものになっていた。
評価制度:
求人票には実力で優遇すると載っていたが実際には年功序列、というか会社の業績が良い時に社長に交渉しなければ採用時の給与からほぼ上がらない。
新卒入社の社歴30年の方が手取り20万前半という話を聞いたので評価制度は存在していないと思う。