同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都国分寺市西元町2丁目9-22
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:個人主義だと思う組織体制・コミュニケーション:個人主義で話し...
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3.2
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 17F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はおおいにあり上司から一年を通して個人目標をたて...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満2丁目6-7南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署を超えいたコミュニケーションはあまりない。フロアが違えば...
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3.2
香川県高松市成合町930-10
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フルリモートなのでTeamsのチャットやWeb会議でのコミュ...
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3.5
東京都千代田区一ツ橋1丁目1-1パレスサイド・ビルディング 2F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 構造設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部・設計課/ 主任
企業カルチャー・社風:男性はスーツ着用です。茶髪などはもちろん居ないですが髭、長髪...
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3.2
東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル 15階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:営業の担当スタッフは全体的に若い感じがする。組織体制・コミュ...
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3.0
愛知県名古屋市東区東桜2丁目17-14新栄町ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり感じられない。組織体制・コミュニケーション:部署により...
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3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技師二級/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員の自己研鑽や互いに学び合う風土があり、成長の環境として...
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3.7
東京都千代田区飯田橋2丁目18-3
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ アーキテクト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気組織体制・コミュニケーション:風通しは良いと思う...
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3.5
東京都品川区東五反田1丁目21-13ファーストスクエア五反田7F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事が相談なしに勝手に決まる。我慢することは必要以上に迫られ...
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株式会社佐藤総合計画のカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社佐藤総合計画の回答者別口コミ(7人)
- 担当 / 設備設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月13日
- 主任 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月23日
- 都市デザインオフィス都市開発 / 担当 / 都市開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年04月18日
- 意匠設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年10月15日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月23日
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株式会社佐藤総合計画の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
トップダウンが根強い。風通しはよくいろんな部署の人間と会話はしやすいものの、若手や担当者レベルがいかに打ち合わせをしたところで最終的には社長の一存に委ねる部分が多い為、全体的にモチベーションは高くない。主体性も持っていない社員が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境にあると感じる。役員レベルまで話せる機会は多く、コミュニケーション不全によるストレスは少ない。