同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都新宿区飯田橋升本ビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】あってないようなもの。ライフワークバラン...
続きを見る
3.1
東京都中野区本町5丁目33-11中野清水ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役員クラスはここ10年程同じ人をポジション変えてグルグル回し...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-2類ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
3.4
東京都中央区日本橋浜町3丁目21-1日本橋浜町Fタワー
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:国内事業だったからかもしれないが、世界に誇れる技術と英知で安...
続きを見る
2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化としては親会社が長谷工コーポレーションなので建築を主...
続きを見る
3.5
東京都千代田区麹町5丁目4
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社である。コンプラ改革に力を入れているので、若...
続きを見る
2.9
東京都千代田区住友不動産神田ビル 9F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ひとりひとりに得意な分野や専門性があり、それを尊重する風土が...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区本庄東2丁目3-20
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:九州支店は、休憩する部屋がなかったので自分のデスクで昼食を取...
続きを見る
4.1
東京都千代田区神田和泉町112-16末広ビル8階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良い部類に入ると思います。上司や同僚とも意見を言い...
続きを見る
株式会社佐藤総合計画のカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社佐藤総合計画の回答者別口コミ(7人)
- 担当 / 設備設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月13日
- 主任 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年04月23日
- 都市デザインオフィス都市開発 / 担当 / 都市開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年04月18日
- 意匠設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年10月15日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社佐藤総合計画の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
トップダウンが根強い。風通しはよくいろんな部署の人間と会話はしやすいものの、若手や担当者レベルがいかに打ち合わせをしたところで最終的には社長の一存に委ねる部分が多い為、全体的にモチベーションは高くない。主体性も持っていない社員が多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい環境にあると感じる。役員レベルまで話せる機会は多く、コミュニケーション不全によるストレスは少ない。