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現職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年07月20日
多様な働き方支援:上司が会議に呼ばれてばかりで仕事が遅いので、部下も遅くなる。そ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:男女、社歴で階層別となっている。そのルールを破ると降格
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:表彰制度は作ったが、対象が決まっている。制度そのものも形骸化していふ。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年01月08日
社内制度:表彰制度は作ったが、対象が決まっている。女性は原則対象外の仕事に嵌めら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:健康診断を毎年行っているが、いい環境で行っていないため、悪い数値が出る
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:男性・女性・学歴によって職種が振り分けられ、そのうえで研修が行われる
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