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株式会社関山建設のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社関山建設の回答者別口コミ（1件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社関山建設の職種別口コミ（2件）

建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社関山建設の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：雇用契約を曖昧にせず、必ず雇用契約書で契約を明確にして、その控え（コピー）を取り保管しておく事。社長や幹部と雇用条件に関する話しをする際はボイスレコーダー（家電店で3000円前後）を持っておく事。同僚に対しても業務上必要以外のことは話さないこと。自分の出退勤記録を「必ず」自分でも記録して必ず保管しておくこと。などなど、いざという時に法律で自分を守れるようにしておくことをオススメします。
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株式会社関山建設の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：出世したいのであれば社長とよくコミュニケーションをとり、社長の考えや感覚をよく理解してあげることが最重要。その次に幹部と波風を立てず、仕事を早く身につけこなし、非常時に対応から逃げず、自分が責任を負うつもりで自分が積極的に解決することで同僚からの信頼を得ること。第一に交流、第二に仕事、第三にいざという時の対応、この三つで評価が決まる傾向を見ていた。
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