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ほけんの窓口グループ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ ライフプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:挑戦推奨。風通
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月06日
組織体制・コミュニケーション:馴れ合いのような文化が店舗によってある。予算やらな
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:ザ・ベンチャーという社風で、数か月でルールが変わることも多
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回答者: 女性/ 営業支援職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:お客様のためという名目であらゆる角度からのアプローチを要求
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月18日
企業カルチャー・社風:社風としては経営理念の通り、比較的優しい人が多いと感じまし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:最優の会社を目指し、社長が音頭をとって社員一丸となり、その
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月05日
組織体制・コミュニケーション:銀行みたいな上下関係はなく、フ
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回答者: 男性/ LP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月18日
ダイバーシティ・多様性:性別や人種の差別は
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回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年10月11日
組織体制・コミュニケーション:ひとつの店舗につき5〜10名程度の構成となるため、
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回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:目まぐるしくマニュアルや規定が変更になるためついていくのが
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回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店頭営業

3.7
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストの精神が強く社員も優しい人が多いですがお客
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月27日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】相談会の連続で予約が入っていると、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:実力主義です。お客様対応は基本的には個人に任される。組織体
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回答者: 男性/ ライフパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月10日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:全体的に若手が多いの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発だと思います。他
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年07月18日
ダイバーシティ・多様性:障がい者のスタッフとも一緒に働くこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
企業理念の浸透:来店後に3+(1)という活動をしている。本来は、お客様へのいざと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:会社の方針があり、教育も一律しているので、皆同じような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業理念の浸透:経営理念が綺麗事すぎて現場との乖離が酷い。というか、現場は経営理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:ブロックの外の情報は、非常に入りにくい。月に一回全国の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】常に一人一人が独自でモチベーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:共有という文化がある。いつ休んでも、ほかの人でも対応で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】成績が上がると給料も上がる。非常にシンプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】まだまだ成長レベルの会社のため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:いいことばかりを発信しやすいため勘違いする人も多い。た
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:歴史の浅い会社なので、色々な取り組みを取り入れようとし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:職場での人数は大体5人前後。そのため人間関係を悪くする
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年03月08日
企業文化・社風・組織体制:メンタル面や人間性を重視するので、比較的職場が穏やかで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:評価、異動が上司によって大きく違ってくる。いくら現場に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:ブロック単位で営業活動している。ブロックの中では非常に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション周辺知識を頑張ろうとするが、それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:仲の良い人とはよく話したり共有したり、一緒に色々と行っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
企業理念の浸透:毎日、朝礼で経営理念を唱和する。したがって、嫌でも忘れる事はない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制:体育会系なので頑張れば給与に反映されることもあります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
企業文化・社風・組織体制:お互いに成功事例や失敗事例を共有する習慣がある。そのた
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