口コミ投稿日:2023年03月01日
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月20日
回答者: 男性/ 建築意匠設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年07月23日
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
口コミ投稿日:2019年07月22日
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京都府京都市南区
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
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東京都千代田区内神田3丁目11-7
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 部員
事業の強み:工場・倉庫等の設計が得意分野であり。それらに特有の短い設計工...
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3.2
埼玉県越谷市千間台東3-11-6
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.8
福岡県福岡市博多区住吉4丁目1-5福岡GOAビル 801
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.8
長野県松本市松本市井川城3-3-8-5
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
2.7
東京都江東区牡丹1丁目14-1KDX門前仲町ビル 5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:余裕がなく、新しいことにまったく取り組む余裕がない、ただ忙し...
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3.4
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 14F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術担当補佐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 計画系/ なし
事業の強み:上下水道というインフラを扱うため、世の中の景気に関係なく、安...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満2丁目6-7南森町東一号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:社会インフラ関係の仕事であるので、今後も安定していると思われ...
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2.9
東京都千代田区住友不動産秋葉原駅前ビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
事業での社会貢献:業務内容が公共事業であるため、社会貢献という意味では大いに評...
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3.6
岡山県岡山市北区島田本町2丁目5-35
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:自分のペースで仕事ができる。簡単な仕事や責任のある仕事と種類...
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株式会社ムラシマ事務所のカテゴリ別口コミ(73件)
株式会社ムラシマ事務所の回答者別口コミ(10人)
- 主任 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年03月14日
- 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年02月22日
- 設計部 / 機械設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年06月14日
- 設計部 / 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年03月25日
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年09月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ムラシマ事務所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 保守管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
地方独立系ビルメンにもかかわらず、本業が設計業務なので地方中小企業にしては待遇面が比較的良好です。家庭持ちの方も多いです。
設計業務も特殊な官公庁向けなのでそう簡単に仕事を切られる心配もありません。現場も昔からの公共機関が多いので、トラブル起きなければ仕事が無くなる心配も薄いでしょう。
事業の弱み:
取引先との問題と、現場の関係で品行方正さが求められます。家庭環境にも内偵が入るかもしれません。
慢性的な人手不足ですが、業種と悪い意味での中小企業らしさがあり、人材募集しても人がなかなか集まりません。
事業展望:
社長と部門トップの高齢化で、代替わりした際の業務の先行きが不安です。