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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部

2.2

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:
「採用した人を育成していく」というよりは「自分で仕事をさせて残る人だけ残ればいい」という風潮。挑戦する機会は山ほどあるので上記のような風土で生き抜くことができればどこでもやっていける実力と自信がつくと思う。言いたいことは何でも言った方がいい。

組織体制・コミュニケーション:
一応、会社としての役職はあるが組織体制と言えるほどのものではない。個人が集まって仕事している感覚。

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年02月22日

企業カルチャー・社風:古風な風潮にある。組織体制・コミュニケーション:社内の人達

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年03月14日

企業カルチャー・社風：組織体制としては、社長の一存で仕事をとってくるので、現場の

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月04日

企業カルチャー・社風:基本的に公共工事がメイン。特に防衛省関係の案件が多く、他社

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回答者：男性/ 建築意匠設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月20日

企業カルチャー・社風:社員同士は仲良し、協力もしてもらえます。皆がいっぱいいっぱ

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会社名	株式会社ムラシマ事務所
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	http://www.murashima.co.jp/
所在地	石川県金沢市泉野出町２丁目７－１３

従業員数	130名
設立年	1972年
資本金	15百万円
代表者	村島外三雄
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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