回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
定期の賞与の他に決算時の状況でその分配がある。毎年あるわけではない。
評価制度:
資格取得で昇進することになっているが、すべてそのとおりではなく、上司の判断による部分も大きい。資格がなくても貢献している社員は多いが、数字では見えない部分での評価は著しく低いように感じる。
定期の賞与の他に決算時の状況でその分配がある。毎年あるわけではない。
評価制度:
資格取得で昇進することになっているが、すべてそのとおりではなく、上司の判断による部分も大きい。資格がなくても貢献している社員は多いが、数字では見えない部分での評価は著しく低いように感じる。