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株式会社テレワークサービスのカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

株式会社テレワークサービスの回答者別口コミ（6件）

  • 管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年06月02日
  • 物流 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月07日
  • 人事総務管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年02月01日
  • 電気通信工事スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年02月01日
  • 電気通信工事スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年02月01日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社テレワークサービスの職種別口コミ（29件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社テレワークサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日
オフィス環境：新築のオフィスに移転をしたばかりなので、とにかく建物がきれいです。社内もいつも清潔に保たれていて、気持ちよく仕事が出来ます。移転する前は建物も古く暗いイメージがありましたが、移転後の社内は明るい印象があり、前向きに仕事が出来るようになりました。
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株式会社テレワークサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月07日
勤務時間・休日休暇：
繁忙期になると休日出勤が発生する場合があるが、基本的自身がスケジュール管理を行うため、休日出勤をしないようにすることは可能である。
また、休日出勤した場合は振休をとることを推奨しており、自己管理ができる人間であれば長期の連勤や休みなしといったことは回避できる。

勤務時間も同様でスケジュール管理ができていれば極端に長時間労働になることは少ない。
場合によっては直行直帰を認められているため本人の働き方に対する意識次第の部分が大きい。
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株式会社テレワークサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション：
社長や役員との距離が近いため、コミュニケーションは非常に取りやすい環境にあるといえる。
畏まった感じではなく、自分の意見や考えを言いやすいと感じる。

社員・部員数も多くないので社内共有はしやすいが、外回りをしていることが多いので、日々入ってくる情報に関しては積極的に報連相ができる人でないと業務をこなすのは厳しい。

自身が管理するアルバイト、パートは幅広い年代の人がいるため、コミュニケーション能力はある程度あったほうがいい。
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株式会社テレワークサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日
女性の活躍・女性管理職：職種柄もあり男性社員が多いため、女性同士のコミュニケーションは限定的になってしまいます。女性が今後増えることを期待します。現在、女性は事務職しかいないので、男性と同じ立場や管理職になれるかどうかはわかりません。
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株式会社テレワークサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月07日
働きがい：
担当を持った時点で自分で考え、スケジュール調整をし、業務を行うなど、ある程度の裁量を与えられているため、業務が改善されたり結果が数字としてあらわれたときにダイレクトにやりがいを感じる。

結果主義の部分が大きく、昇進・昇給などの評価は早く感じ取ることができる。
個人的には多くのアルバイト・パートの方と会話するため、いろいろ面白い話を聞くこともでき、働きがいに繋がっている。
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株式会社テレワークサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日
仕事内容：事務職のため、ルーティン業務がメインとなります。また、新しいお客様や取引先様が増えるため、常に覚えていかないと対応ができません。男性社員のサポートがメインとなりますが、現場やお客様先に男性社員が日中は外出しているため、電話連絡やメモでのやりとりが多くなります。
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株式会社テレワークサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 電気通信工事スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年02月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
昇給年2回あり、担当した現場の工事金額や生産性、安全性や資格取得状況などを考慮して昇給や昇格が決まります。評価も年功序列でなく、実績評価の実力主体の評価制度。
それをみんなに分かるように説明しているので、とても公平だと思います。
部全体、チーム、個人等で分けて評価してもらえるため、頑張って努力した分がそのまま評価されるので、やりがいを感じます。
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