回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与制度:
国家資格などをとれば一時金が出る。
残業代は1分単位で出るため特に問題なし
賞与は業績が悪くても年に2回出た
評価制度:
評価制度はないに等しかった。また評価する場合も一緒に仕事をしている上司ではなく、かかわりのない方が評価していたため納得感はなかった。
実力主義な部分は結構強いため、自己学習を行い技術を身に着けないと評価されなかった。
国家資格などをとれば一時金が出る。
残業代は1分単位で出るため特に問題なし
賞与は業績が悪くても年に2回出た
評価制度:
評価制度はないに等しかった。また評価する場合も一緒に仕事をしている上司ではなく、かかわりのない方が評価していたため納得感はなかった。
実力主義な部分は結構強いため、自己学習を行い技術を身に着けないと評価されなかった。
株式会社ティー・エス・エル北陸の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ティー・エス・エル北陸の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
資格を取れば一時金がもらえるので資格勉強を促す同線はあると思う。
ただ会社がセミナーや学習のための本の購入などのお金を出す制度がなかったため自己負担が多かった。
企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る