回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給や賞与は明確な指標はありませんが期の目標達成がそれにあたると思います。(あしたのチームで管理)。その年の業績や個人の成績・在籍年数など信頼が重要です。まわりや上司とコミュニケーションを取らずに黙々と仕事はできますが、そういう方は評価されづらい、もしくは仕事がしづらい事になりがちです。周りの状況を把握して助け合ったり、上司に新しいことにチャレンジしたいと相談したり1日1日の仕事ぶりが重要になります。
評価制度：
正直に能力重視です。ルーチンワークから飛び抜ける人はものすごく評価されます。与えられた仕事だけでは評価されるのは難しいです。しかし過剰な要求もノルマもなく、評価を気にしないのであればストレスがたまる職場でもありません。本人の目標や夢があるとものすごく応援もしてくれる、挑戦もしやすい環境です。
昇給や賞与は明確な指標はありませんが期の目標達成がそれにあたると思います。(あしたのチームで管理)。その年の業績や個人の成績・在籍年数など信頼が重要です。まわりや上司とコミュニケーションを取らずに黙々と仕事はできますが、そういう方は評価されづらい、もしくは仕事がしづらい事になりがちです。周りの状況を把握して助け合ったり、上司に新しいことにチャレンジしたいと相談したり1日1日の仕事ぶりが重要になります。
評価制度：
正直に能力重視です。ルーチンワークから飛び抜ける人はものすごく評価されます。与えられた仕事だけでは評価されるのは難しいです。しかし過剰な要求もノルマもなく、評価を気にしないのであればストレスがたまる職場でもありません。本人の目標や夢があるとものすごく応援もしてくれる、挑戦もしやすい環境です。
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回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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