口コミ投稿日:2023年02月09日
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 22万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.4
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.4
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 82万円 |
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ 宿泊部フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2016年04月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年11月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年11月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2016年04月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年06月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月26日
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 女性/ パティシエ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フードサービス/ 一般社員
3.4
口コミ投稿日:2016年06月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年06月15日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロント
3.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部
3.4
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2018年11月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年11月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年11月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年11月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
株式会社かりゆしのカテゴリ別口コミ(95件)
株式会社かりゆしの回答者別口コミ(17人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年11月06日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月09日
- フロント / ホテル 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月01日
- 宿泊部フロントスタッフ 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年12月20日
- 宿泊部 / フロントスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年01月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社かりゆしの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会が最近では、非常に闊達に見える化出来ていっているように思う。
部署によりさまざまではあるが、縦割りが消えていく活動がされているように思う。
風通しも良く感じる。
一部ではまだまだ課題はあるが、これからが楽しみな人財がたくさんいる。
組織体制・コミュニケーション:
交流はしやすいが、部署の場所が離れていたり部屋が別々なのでコミュニケーションがとりづらいと感じる部分もある。
もっと管理部門が近い部屋や、話しやすい会議室やフランクに接するコミュニケーションスペースがあると望ましい。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は多様なスタッフがいる。
ただ、研修制度が追い付いていない部分もあるため、課題ではあると感じる。
男女差別はなく、女性も活躍しているのが分かる。
恩納村と名護の境目にあるため、近隣ホテルとも密接に連携されているが
競争には弱いと感じる。
提案力があるが、広報が弱いため課題である。