回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給が低く手当てが複数付く給与制度になっていました。
毎月の給与は少なくボーナスが比較的多いので、年収で考えると製造業の中では平均くらいかという印象です。
評価制度:
昇進の基準は勤続年数の長さが主になっていますが、人の入れ替わりが激しいので正社員は入社数ヶ月で1つの工程の管理者をする事になります。そこで認められれば昇進が早くなるかと思います。
基本給が低く手当てが複数付く給与制度になっていました。
毎月の給与は少なくボーナスが比較的多いので、年収で考えると製造業の中では平均くらいかという印象です。
評価制度:
昇進の基準は勤続年数の長さが主になっていますが、人の入れ替わりが激しいので正社員は入社数ヶ月で1つの工程の管理者をする事になります。そこで認められれば昇進が早くなるかと思います。