回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 無
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 35万円 | 0万円 | 280万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 280万円 |
昇給となる判断をするための評価制度、査定基準は不明確。会社の業績如何で賞与は大きく変わる。
評価制度:
昇進、昇格、のもとになる査定、人事考課や評価制度は、評価を行う所属部署の上長の考えによるが、絶対評価制度を用いているため、課員の誰かの評価を上げると誰かを押さえなければいけない、など全員を上げることができるわけではない方式かと。昇給は詳細なレベル分け、があるので、毎年のベアアップ昇給率だけで給与を上げていくのは時間がかかる。年功序列ではある。
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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