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伊藤ハムデイリー株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:給与に関しては仕事量に対して非常に低い。従業員に関しても不満が起きてい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
勤務時間・休日休暇:休日に関しては有給を合わせれば年間で120日以上を休むことが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
女性の働きやすさ:女性は少なかったが、そこそこ働きやすそうにしていたが、管理職は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
福利厚生:福利厚生に関しては充実していた。毎年、4万ポイントくらい付与されて、飲
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:教育はしっかりしていたので成長で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
事業の強み:商品ラインナップの豊富さが強み。棚割り全体を網羅する商品群があり家庭
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:古い体質をいまだに抜け出せず誰かがミスした際は皆でどう対策
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:基本的には年功序列。優秀な人はどんどん管理職になっていくが、ほとんどの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
勤務時間・休日休暇:営業職は基本休日も得意先対応が必要。会社携帯でやり取りする為
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
成長・キャリア開発:営業職の場合はルートセールスでの基本的な仕事のスキル習得や市
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
福利厚生:財形制度などの基本的な福利厚生は完備。ただし社宅補助は20代まででそれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
勤務時間・休日休暇:繁忙期はワークライフバランスが崩壊していた。残業抑制の指導も
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 4万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給料自体は残業代がついていないとかなり低いです。賞与や各種手当等は平均
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
福利厚生:ポイント制で福利厚生に充てられる制度があり、旅行費に充てたりすることが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の期待:社員の人柄の良さ、研修制度の充実フ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2021年01月01日
女性の働きやすさ:配属先によって働きやすさが異なる。比較的楽な間接部門や業務管理
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:人の温かさを掲げてはいるものの、一部冷酷な社員もいた。合う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】明るく元気な社員は本社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】女性のキャリアアップを支援する取り組みなら具
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用者がほとんどいないと感じました。新し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】そもそもの社会的貢献意欲が優れ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修制度が充実している点は、新入社員として働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】一人一人の社員はすごくいい人
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】活躍したいと意欲ある若い社員に目を向
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性でキャリアを積んでる先輩
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員1人1人のモチベーションを上げる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の活躍を支援する具
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