Item: ムーディーズ・ジャパン株式会社
Rating: 3.2
Author: 男性 / ファシリティマネージメント / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：男性/ ファシリティマネージメント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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口コミ投稿日：2024年01月08日

働きがい:コンサバな風土があるので何かにチャレンジする作る感じではないですが、制

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】経営陣は、責任の追及時にかかわってくる。特に自分の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】非常に厳しい。社長自身が大騒ぎをして、部下に責

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】まったくない。社長が自分にアイデアは一番と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】ほとんどすべてが個人で取組む仕事。分業制に近

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】裁量は小さい。仕事がスムーズに流れるかどうかは、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】財務分析の能力や業界の知識、分析能力

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】取扱商品の特殊性から、基本的に他部署とかか

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】意思決定は委員会で決定する。関連するメンバーはグローバ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】グループごとにあるようですが、外資なの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップを目指せる環境か】優秀な方が沢山いらっしゃるので本人次

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】優秀な方が沢山いらっしゃる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】オフサイトミーティングなど海外や国内でありまし

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教育・研修：【研修について】オフサイトミーティングなど海外や国

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会社名	ムーディーズ・ジャパン株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.moodys.com/pages/default_ja.aspx
所在地	東京都港区愛宕２丁目５－１愛宕ＭＯＲＩタワー　２０Ｆ

従業員数	34名
設立年	1985年
資本金	10百万円
代表者	北山慶
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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