回答者： 回答なし/ ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 19万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
ほぼ横ばいです。勤続してもそこまで上がる事はありえないと聞きました。主任手当ても若干ある程度です。手当てなどは不満なくありますし社員旅行や互助会費用なども充てられるのでそれなりに充実してます。
評価制度:
年功序列という中小企業によくある昇格の仕方です。3年在籍したら肩書きを付ける方針があり、そのせいで主任クラスが溢れていますし同じ部署にも課長が2人いるなど腑に落ちない点もあります。
ほぼ横ばいです。勤続してもそこまで上がる事はありえないと聞きました。主任手当ても若干ある程度です。手当てなどは不満なくありますし社員旅行や互助会費用なども充てられるのでそれなりに充実してます。
評価制度:
年功序列という中小企業によくある昇格の仕方です。3年在籍したら肩書きを付ける方針があり、そのせいで主任クラスが溢れていますし同じ部署にも課長が2人いるなど腑に落ちない点もあります。