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パレクセル・インターナショナル株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い方(色々と上司にも話はしやすい)だと思うが、伝えた意見が取り入れてもらえるかは別の話。仕事は有り余ってるのでやりたい人にはどんどんチャレンジする機会はあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
かなりフラットで、組織間の交流もある方だとおもう。

ダイバーシティ・多様性:
採用や昇進に性差はないとおもう。
日本のオフィスに外国籍の方もいるとは思うが多くはない。

回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:フルフレックスで、時間の融通はかなりききやすくなった。業務の
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
790万円 0万円 0万円 0万円
年収 790万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:入社後、大きな給与改定が2回ほどあり、モニターの給与が一気に上がった。
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回答者: 女性/ iCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務のため時間の融通はききやすいです。また、有給休
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 臨床開発/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系企業らしいというのか、経営状況によって、リ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:グローバル試験、抗がん剤試験が殆どになってきており、英語を使
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 臨床開発/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
事業の強み:グローバル試験の経験を積むことができるのは強みだと思います。事業の弱
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回答者: 女性/ iCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社全体としてらあまり業績が良くないのか、経費を
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回答者: 女性/ iCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
オフィス環境:オフィスはとてもきれいで、高層階にあるため、眺めもいいです。コピー
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回答者: 女性/ iCRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
女性の働きやすさ:女性社員が非常に多く、マネージャーも女性比率がとても高いです。
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Clinical operations leader/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 91万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 91万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:Manegerには賞与のシステムがありません。年度ごとに評価して次年度の年
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Clinical operations leader/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事を通して身につくスキル:最先端の医学、薬学の知識を会社、依頼者、医師から入手
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Clinical operations leader/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
働きがいを感じるポイント:医薬、薬学の知識があること。コミュニケーション能力があ
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Clinical operations leader/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 91万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 91万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:客観的な評価がなされています。また、ひょうかごのフォローも適
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:有給は自分のスケジュールさえ調整出来たら取りやすい環境にあり
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:未経験入社の方への研修がとても短く、右も左も分からず業務を振
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Clinical operations leader/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 91万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 91万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
昇給・昇進スピード:個人の能力次第ですので、氷塊に基づいて昇給、昇進されます。ス
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回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー(メディカル)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Clinical operations leader/ 部長・次長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年11月11日
仕事の裁量権:COL, M, LMには、裁量権がありますが、あくまでも会社のルー
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:住宅補助等の福利厚生はなし。通勤手当も実費払いにコロナで変んこうとなり
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、手上げで他場所へいける可能性もあるため社風は
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
勤務時間・休日休暇:1CRAあたり1-2プロトコル5-6施設ほどで収まっているた
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を導入していて、その日の都合によって勤務時間を
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:わかりやすい成果(FPI)をあげても上司の裁量によっては評価されないこ
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回答者: 女性/ QC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:外資系だからかしょっちゅう制度が変わる。風通しは良いが、部
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:グローバルの力がかなり強く日本の事情はほぼ加味されない組織
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
ダイバーシティ・多様性:日本で働いている人の中で外国籍の方は少ないように思います
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臨床開発部

3.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 0万円 0万円 0万円
年収 580万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制なので、月額の手取り額は多くなります。残業代はマネージャーの承認
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回答者: 女性/ QC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
勤務時間・休日休暇:土日祝休みPJの状況による、モニターは休日勤務になることもあ
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回答者: 女性/ cra/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月22日
多様な働き方支援:コロナによって基本在宅ができるようになりましたので家庭との両立
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回答者: 女性/ QC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:確定拠出年金以外は特になし。家賃補助、在宅勤務時の光熱費補助なしオフィ
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回答者: 女性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月15日
女性の働きやすさ:女性が多く働いていてマネージャー陣にも女性が多い印象です。その
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回答者: 女性/ QC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:キャリア開発のツールの提供はあるが、多忙な中でそれを活用する
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:低くはない。会社の業績がプロモーション可能な社員の数に直結するので、同
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
成長・キャリア開発:グローバルな価値観が得られるある程度以上の立場になると多国籍
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月08日
事業の強み:ゴールドマンサックスの傘下事業の弱み:日本の立場が非常に弱い事業展望
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