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回答者：男性/ サービス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月13日

成長・キャリア開発:
資格取得などは充実していて、キャリアを構築させたい人にとってはチャンスがある会社だと思う。

働きがい:
医療現場を支えるのが仕事なため、医療従事者にありがとうと言われる仕事である。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:チャレンジしたいと思えばチャンスをくれると思うので、自分次第

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダー

3.5

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:自己啓発に関しては比較的肯定的で、補助制度もそれなりに充実し

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月08日

成長・キャリア開発:成長させようと学びが多い会社。社内だけで使用できる資格を取ら

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月12日

仕事の裁量権:常駐タイプの働き方でいうと人手が足りないのか入って数か月で現場を任

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ サービス事業部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年03月21日

働きがいを感じるポイント:機械の不具合にいち早く対応して看護師の方や患者の方への

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ サービス事業部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年05月23日

働きがいを感じるポイント:出向先の職員の方に感謝された時に働きがいを感じます。破

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:裁量権はあるほうだと思います。報連相は当然として指示というよりアド

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ サービス事業部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年08月13日

仕事を通して身につくスキル:自社の製品を自社のルールで整備や修理するという仕事な

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ サービス事業部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年08月13日

働きがいを感じるポイント:病院が満床で、予備のベッドや空きのベッドが無い状況の中

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月10日

仕事の裁量権:若手のうちは裁量権はない。病院に常駐するという特殊な労働環境ではあ

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回答者：女性/ 看護助手/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 泌尿器科

4.7

口コミ投稿日：2023年09月22日

仕事の裁量権:裁量権と言う呼び方はしていませんでしたが、確かに、長くいた人に割合

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回答者：女性/ コンシェルジュ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月21日

成長・キャリア開発:個人目標を年に２回提出するので、そこで上司との面談がありまし

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:医療用ベッドなど他の会社ではなかなか学ぶことができない製品の

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ サービス事業部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:ただただ歳を重ねただけで他社で使えるようなスキルは一切学べま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ サービス事業部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:他社で通用するようなスキルアップやキャリアの開発は一切ありま

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回答者：女性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年02月08日

成長・キャリア開発:成長できる機会はいくらでもあるし望めば与えてもらえる。通信教

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回答者：男性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス事業部/ 一般

4.2

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:人としての成長はできる。キャリア開発にはなりづらい。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年04月23日

成長・キャリア開発:毎日のルーティンをこなす感じではありますが、それなりに成長は

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年10月21日

成長・キャリア開発:医療、福祉に携わる会社の為、色々な知識は得られるが基本的にO

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回答者：男性/ サービスマン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年09月14日

働きがい:病院や老人ホームがお客様なので、社会的に医療、介護の貢献が出来る事にや

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年05月31日

教育・研修：かなり少ない。特に、実務についての教育制度はほぼ無く入社すぐの研修だ

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:医療系なので定期的に研修など

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回答者：男性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:地域医療が抱える問題を解決する事による貢献度は高い。働きがい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年04月07日

教育・研修：採用当時は女性が修理を担当するという前例がほぼ無かったため、女性の採

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

教育・研修：病院側の研修は、決まったスケジュールが有る為、主任さんや、師長さんか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

教育・研修：入社後の研修は基本OJTしかございません。研修は整っておらず、年に1

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年09月20日

成長・キャリア開発：自社製品に関する知識はもちろんだが、人とのやり取りの中での成

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年09月12日

働きがい：医療・介護系になるので、いろんなことを学ぶことができる。電話対応が多い

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2021年09月18日

働きがい:病院の方との話し合いにより何が必要なのか感じとり、応えていくことで会社

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】会社としてはチームでの成果を重視

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修制度は素晴らしい物があったが、現場での仕事は多

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】会社自体はまだ若いので色々な新しいこと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】非常に意見しにくい。上司は親会社からの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】まだ若い会社なので、リーダーシップを

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会社名	パラテクノ株式会社
業界	サービス（自動車整備・機械等修理）
URL	http://www.paratechno.co.jp/
所在地	東京都文京区本郷５丁目２８－３パラテクノ本郷ビル

従業員数	240名
設立年	2002年
資本金	80百万円
代表者	久保美隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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