口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ レップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オーソ
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スポーツメディスン事業部
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
530万円 | 0万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 530万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スポーツメディスン事業部
3.3
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ レップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ オーソ
3.2
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 回答なし/ SR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 回答なし/ SR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 37万円 | 0万円 | 56万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 56万円 |
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ RAP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
回答者: 回答なし/ SR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 男性/ 臨床薬事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
730万円 | 56万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 730万円 |
---|---|
月給(総額) | 56万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ RAP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ RAP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ SR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月18日
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月18日
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2020年03月08日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月08日
口コミ投稿日:2020年03月08日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月08日
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月18日
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月20日
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月20日
口コミ投稿日:2020年02月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月29日
スミス・アンド・ネフュー株式会社のカテゴリ別口コミ(233件)
スミス・アンド・ネフュー株式会社の回答者別口コミ(17人)
- 臨床薬事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月07日
- スポーツメディスン事業部 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月08日
- 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年04月25日
- SR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年03月06日
- オーソ / レップ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年09月02日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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スミス・アンド・ネフュー株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業部毎によって大きく変わるが、ウンドマネージメント事業部ではワークライフバランスが非常に取れており、有休消化率が100%を超える社員もおり、コロナウイルスが蔓延する前は海外旅行に1週間以上行く社員も多々いた。
スポーツメディスン事業部は、緊急の呼び出しや深夜の対応はほとんど無いが、業務量が非常に多い為残業が当たり前になっている。その分インセンティブが400万円近く貰える社員もおり、そこをモチベーションに日々頑張っている。
オーソペディックス事業部は、緊急の呼び出しや夜間対応がある為、残業は多くはないが過酷ではある。担当している施設によっては夜中2時に呼び出しがあったりする。緊急の対応が多い為、休暇の調整は非常にしにくい。大きな連休は取れず、遠出する社員も少ない。
多様な働き方支援:
リモートワークを推進しているのは、ウンドマネージメント事業部。
オーソペディックス事業部はコロナの蔓延も変わらず、営業に積極的に行かざるおえない。