口コミ投稿日:2023年09月14日
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 男性/ 新築事業部 建築設計・施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年03月07日
回答者: 男性/ 新築事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
同じ業界の企業の口コミ
3.6
愛知県春日井市大泉寺町大池下443-145
商社・住宅・インテリア
3.4
東京都港区芝5丁目13-18いちご三田ビル 3F
商社・住宅・インテリア
3.0
東京都千代田区内幸町1丁目1-1帝国ホテルタワー 12F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:扱う商材が、他社がまだ手を付けていないものばかりで、社会貢献...
続きを見る
3.0
東京都中央区築地5丁目6-10浜離宮パークサイドプレイス 8F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:地方支店にて経理の仕事をしていた
ただ、支店経理は専ら売掛金... 続きを見る
ただ、支店経理は専ら売掛金... 続きを見る
4.0
東京都品川区西五反田2丁目30-4BR五反田 9F
商社・住宅・インテリア
2.9
東京都新宿区歌舞伎町2丁目3-22ハイフレックスビル
商社・住宅・インテリア
2.5
大阪府大阪市西区南堀江1丁目11-1三共四ツ橋ビル 7F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
事業の強み:ある一定の実績は作れるかんきょう事業の弱み:今後尻窄みする業...
続きを見る
4.0
東京都豊島区北大塚2丁目2-5晴和ビル 8F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案すれば自分で全て責任を...
続きを見る
2.7
東京都江東区大島2丁目1-1
商社・住宅・インテリア
2.4
東京都台東区三筋2丁目15-18宮田金属ビル 4F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:個々の仕事内容が明確ではない部分が目立って感じる。仕事ができ...
続きを見る
さくら住建株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
さくら住建株式会社の回答者別口コミ(10人)
- 経理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年12月21日
- 工事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月14日
- 職人 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月14日
- サッシ工 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年09月11日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年03月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
さくら住建株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 職人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
全社員に団結力があります。何か課題や目標があるとき、一人ひとりが単なる個人としてではなく、一つのチームとして、共通の目的に向かって取り組もうとする気持ちが強いです。この団結力が会社を支えていて、困難も乗り越える力になっています。
事業の弱み:
この会社の事業の中で、個人的に感じる弱みは、いくつかの制度に関する曖昧さです。具体的には、みなし残業や給与の上昇に関する基準など、明確な説明が不足していると感じることがあります。これらの点がクリアにされることで、社員のモチベーション向上や、より透明な組織運営が期待できると考えます。
事業展望:
会社が社員のやりやすい環境や居心地の良さを追求していくことで、モチベーションが高まり、会社も発展すると思います。不安を感じることなく安定した職場環境を築くために、組織としての努力や改善が必要な部分もあると思うので、それを期待しています。