口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2.4
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2.9
東京都中央区日本橋人形町2丁目9-12
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食部
女性の働きやすさ:従業員は女性が多く、着物手当もつく。経営陣にも一定数女性が活...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670京都フクトクビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
女性の働きやすさ:性別関係なく頑張った人が上に上がれる会社です。有給も店舗によ...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2-1横浜ランドマークタワー 12F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗勤務の場合は女性の結婚後は難しい。子どもを望むなら転職す...
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2.7
東京都荒川区西日暮里5丁目15-7ダイナム綜合投資ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率が高いため、女性でも働きやすいように思える。長時間の...
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2.9
東京都港区赤坂8丁目10-22ニュー新坂ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:差別的なところはなく、やる気があれば女性でも昇格などは出来る...
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3.6
北海道札幌市北区北十二条西3丁目2-13
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:一般的な社員の時間数が240時間だが、200時間程度しか働か...
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2.8
東京都豊島区池袋1丁目7-17ロイヤル商事ビル
飲食・フード・外食
3.4
東京都渋谷区渋谷1-23-21渋谷キャスト
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:店長が良い方だったので妊娠している方にはシフトを出来る範囲で...
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3.2
東京都武蔵野市西久保1丁目6-14(株)すかいらーくグループ三鷹第1オフィス
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:現場はほぼ助成が多く、男性は一人しかいなかった。年齢層も様々...
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3.6
奈良県北葛城郡広陵町大字安部453-7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売、サービス、調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営本部/ 店長
女性の働きやすさ:重いものを持たないといけない。体力的にキツイ等厳しい環境であ...
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コナカエンタープライズ株式会社のカテゴリ別口コミ(69件)
コナカエンタープライズ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- マネージャー / マネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年02月20日
- 保育 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月24日
- インストラクター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年09月02日
- スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月31日
- フード 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 保育スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の多く働いていることもあり、産休育休制度がきちんと整えられており、復帰率が高い。また、復帰後は時短制度を利用することができるため、子どもの送り迎えが苦なく対応することができる。60歳を超えても活躍している職員がいるため、自身のキャリアプランも考えやすい。