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株式会社イーストンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:
私自身は男ですが、女性もかなり台頭してきており、働きやすい環境が整備されてきていると思います。
また仙台では女性の方が店長として活躍しております。
組織開発部(人事部)部長が女性であるということもあり、育休や産休などの申請がしやすい環境です。
またこの方がハラスメント対応の窓口となっているため、(そもそも各店舗にハラスメントに対する警告や注意書きがありますが)もし何かあっても相談しやすいと思います。

回答者: 女性/ ホール、キッチンスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月11日
女性の働きやすさ:職種的に出産や子育てをしながら働き続けることが難しいため、店長
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回答者: 男性/ ホール・キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:管理職、役員などにも女性が多く、男女で差があるようには見えませ
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回答者: 男性/ とくになし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:さまざまな業態があり、女性の店長や管理職なども多くあります。性
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性8割よ会社なので働きやすさ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:女性はある一定のタイミングで辞めていく事が多いように思う。現場
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回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
女性の働きやすさ:独身であれば働きやすいと思います。理由として、女性社員やスタッ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:アルバイトメインがほとんどの会社なので、社員がどこの部署も少な
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回答者: 男性/ 本社勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさには課題があると思います。女性のキャリアプラン
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
女性の働きやすさ:育休や産休などの制度は整っていて、お休みの後も配慮があり働きや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月05日
女性の活躍・女性管理職:女性が正社員でバリバリ働ける環境ではない。基本的に男性が
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2020年10月03日
女性の働きやすさ:女性にとっての働きやすい企業を目指しているがまだ目指すところに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場では女性にとっては体力的に厳しいと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:一般的な社員の時間数が240時間だが、200時間程度しか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:男性スタッフは優しい方が多く、気軽に聞きたいことは聞けますし、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】本社で働いている人は事務作業などパソコ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
女性の活躍・女性管理職:産休がとれたとしても店舗によっては人手不足で言い出しづら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の働きやすさ:育児休暇も取れる。女性に優しい環境になってきたのかもしれない。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:女性の方で管理職をしている方もいます。本社にもいますし、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:女性の日などは考慮されないでしょう。体調が悪いのを我慢して働い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
女性の働きやすさ:性別どうのこうのの問題ではない。スタッフは女性が多いし、仲間意
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:女性でも重いものを持たされる。その光景を見ても何も言わず当たり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
女性の働きやすさ:気を使ってくれる社員もいたが、ほぼ何も気を使わない人ばかりでし
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回答者: 男性/ ホールその他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思うが、拘束時間が長いので体力的に大変かもしれな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の活躍・女性管理職:社員は女性がとても少なく入社してもすぐにやめる。体力との
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:主婦の方は平日夕方までのシフトで勤務している方が多かったが、や
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:体力があれば働けると
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月16日
女性の働きやすさ:契約社員に女性が多く、ホール業務を担っていることが多い。特に女
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回答者: 男性/ 飲食店スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2022年05月30日
女性の働きやすさ:比較的働きやすい環境だと思います。子育て世代のスタッフさんが急
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3.3
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:性別はあまり関係ない。やる気次第だが、体力勝負な所があるので... 続きを見る
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千葉県柏市富里3−2−35グレイシャス富里305
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回答者: 男性/ すし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:うーん、どうなのでしょうか。従業員一人、もしくは二人体制なの... 続きを見る
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