回答者： 男性/ 製造機オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:
海外の協力会社の職員による視察が年に数回あり、その度に従業員を激励されていた。
職場の人間関係には問題があると感じた。
製造を経験していること前提で採用されることが多く、いかに早くスムーズに作業を行えるかを問われる。
さらに、いかに空気を読んで動けるかも求められることが多く、様々な場面で適した人材であるかを厳しく選別される。
適した人材であれば、様々な作業を覚えられるチャンスが与えられる。
しかし、適した人材でないと判断された場合は、それ相応の対応をされ、最終的に決断を迫られることとなる。
そのため、従業員の入れ替わりが多く、同時に人手不足に悩むことになっている。
海外の協力会社の職員による視察が年に数回あり、その度に従業員を激励されていた。
職場の人間関係には問題があると感じた。
製造を経験していること前提で採用されることが多く、いかに早くスムーズに作業を行えるかを問われる。
さらに、いかに空気を読んで動けるかも求められることが多く、様々な場面で適した人材であるかを厳しく選別される。
適した人材であれば、様々な作業を覚えられるチャンスが与えられる。
しかし、適した人材でないと判断された場合は、それ相応の対応をされ、最終的に決断を迫られることとなる。
そのため、従業員の入れ替わりが多く、同時に人手不足に悩むことになっている。
エリモ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エリモ工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造機オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
機械などの設備が古く、センサーなどの安全装置が備えられていないものがおおいため、労災事故が多発するが、労働基準監督署への報告などの処置は徹底している。
オフィス環境:
工場内は大変暑く、さらに重量物を多く取り扱うため、体力と注意力を要する。
使用する機械などの設備は古いため、上手く調整して使用する。
機械の稼働中は機械周辺を歩いて見回るため、フットワークの軽さを求められる。
作業マニュアルはあるものの、自分で工夫して早くスムーズに作業を行うことが求められる。
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