組織体制・コミュニケーション:本部と現場の交流は少なく感じました。話しやすさも人によって、...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府吹田市江坂町２丁目１－１１江坂山甚ビル ３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 子供服販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
東京都神戸市中央区港島中町6-8-1ワールド本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ/ スタッフ
企業カルチャー・社風:挑戦する機会ありません。組織体制・コミュニケーション:上司の...
続きを見る
2.7
大阪府枚方市長尾谷町１丁目６７－１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特徴的なカルチャーや社風はなく、保守的な企業。風通しは比較的...
続きを見る
2.9
京都府京都市左京区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく雰囲気も悪くないものの、特に若手の場合は挑戦機会...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区東１丁目２６－２０東京建物東渋谷ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画，バイヤー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ファッション/ なし
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが好きな人ならとても合う環境だと思います上層部...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅５丁目２７－１３名駅錦橋ビル ６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:レギュラーサイズは、多様なブランドを立ち上げ、各デベロッパー...
続きを見る
2.9
岡山県倉敷市児島赤崎１丁目１１－３
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:数字、売上、至上主義。古い考え方。今を見ていない。組織体制・...
続きを見る
2.8
東京都江東区有明３丁目６－１１ＴＦＴビル東館 ６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分以外の仕事でも報告や連絡をするとス...
続きを見る
3.4
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ パタンナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産部/ なし
企業カルチャー・社風:ファーストリテーリングの考え方に基づいています。組織体制・コ...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区西本町１丁目１１－９
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:変化を好まない昔ながらの社風。仲が良いと感じるか、馴れ合いと...
続きを見る
エリモ工業株式会社のカテゴリ別口コミ（2件）
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
エリモ工業株式会社の回答者別口コミ（1人）
- 製造機オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年03月15日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エリモ工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 製造機オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
海外の協力会社の職員による視察が年に数回あり、その度に従業員を激励されていた。
職場の人間関係には問題があると感じた。
製造を経験していること前提で採用されることが多く、いかに早くスムーズに作業を行えるかを問われる。
さらに、いかに空気を読んで動けるかも求められることが多く、様々な場面で適した人材であるかを厳しく選別される。
適した人材であれば、様々な作業を覚えられるチャンスが与えられる。
しかし、適した人材でないと判断された場合は、それ相応の対応をされ、最終的に決断を迫られることとなる。
そのため、従業員の入れ替わりが多く、同時に人手不足に悩むことになっている。