口コミ投稿日:2022年03月11日
口コミ投稿日:2017年04月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2017年04月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
エスケイエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
エスケイエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.8
最新の回答:2017年04月21日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月11日
- 係員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年09月20日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
手取り足取りは教えませんので、先輩をよく見て自分のものにしなくてはなりません。ただ、現場は皆さん声が大きく、不慣れな方だと萎縮して本来のパフォーマンスが出せないリスクもあります。
基本的に体育会系の方が馴染みがよいと思います。ただし、これはあくまで社風なので否定はしません。入社を希望される方がどう判断するかです。
組織体制・コミュニケーション:
萎縮してしまうと、コミュニケーションが取れなくなり、居場所がなくなってしまいます。堂々と元気に仕事することが重要です。
ダイバーシティ・多様性:
様々な国の方が現場にはおります。