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回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:
休みは十分取れる。残業や休日出勤は推奨されない。仕事が多くてみなし残業を超えると担当役員から圧力がかかる。有給は次年度に繰越すと消化しずらい仕組みで消滅してしまう事が多い。以前に退職した人は担当役員から退職時の有給消化をしないように圧力をかけられたらしい。総じて仕事の少ない人には良い会社。

多様な働き方支援:
リモートワークはほぼない。コロナ全盛期も陽性者が出た時も本社に集まって会議をしていた。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:会社が困っている時に入社した人は経験や実力がなくとも給料が高くなること
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:住宅、一般工事、土木、不動産なとワンストップで出来る体制。さらに様々
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:今年は退職者が特に多く若手に仕事を教えられる人は少ない。資格
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:同業他社と比べて極端に悪くはないが決して良くはない。営業の歩合は支給条
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回答者: 男性/ 愛が/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:週休2日で休みはしっかりとれる方だと思う。お盆休み、年末年始
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2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
成長・キャリア開発:新卒から仕事が任せられるので、早くから経験がつめる。ただ社内
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回答者: 男性/ 愛が/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はほぼない賞与は会社の業績に左右される資格手当は業界でもかなり低い
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回答者: 男性/ 愛が/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金なし住宅補助あり寮なし財形なし福利厚生はとくにない。オフィス環境
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回答者: 男性/ 愛が/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
事業の強み:不動産をはじめ、建築、工事と一貫した事業を行なっている事業の弱み:社
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒社員は配属や待遇など話が違うと言う人が多い。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
福利厚生:住宅補助、通勤手当などはあります。特段特徴はない。オフィス環境:短期間
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回答者: 男性/ 愛が/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので、働きやすい環境だと思う。新卒でも女性社員を
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回答者: 女性/ 施工管理・設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここ数年、設計希望の新卒が多く入ってきますが、入
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職もおり、女性は比較的働き
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