回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は景気に左右されるのも事実なので、苦しい時は昇給かを見送られてもても耐えなくてはいけないと感じる。会社を存続させる為に自分たちが考えて動かないとダメ、賞与はしっかりと個人を見て査定してくれていると思う。手当には実績にリンクした見返りがあるので、集中して結果を出せば金銭的な恩恵が有るのでやりがいが有る。
評価制度：
良く言えば安定、悪く言えば昔気質な考え方が残っており、年功序列があてはまる感じがする。販売部門、整備部門とそれぞれ個人に分担が任されていて各々の目標に向かって試行錯誤して経験を積める。効率良く進め、お客様のニーズに合致した時はかけがえのない達成感、喜びが味わえる。上手くいかなかったり、失敗の連続に悩む時もあるが、回りが良く見ていてくれてフォローの言葉をかけてくれたり、自分からも気軽に相談できる環境にあり意見を共有出来ることはメリットだと思う。
昇給は景気に左右されるのも事実なので、苦しい時は昇給かを見送られてもても耐えなくてはいけないと感じる。会社を存続させる為に自分たちが考えて動かないとダメ、賞与はしっかりと個人を見て査定してくれていると思う。手当には実績にリンクした見返りがあるので、集中して結果を出せば金銭的な恩恵が有るのでやりがいが有る。
評価制度：
良く言えば安定、悪く言えば昔気質な考え方が残っており、年功序列があてはまる感じがする。販売部門、整備部門とそれぞれ個人に分担が任されていて各々の目標に向かって試行錯誤して経験を積める。効率良く進め、お客様のニーズに合致した時はかけがえのない達成感、喜びが味わえる。上手くいかなかったり、失敗の連続に悩む時もあるが、回りが良く見ていてくれてフォローの言葉をかけてくれたり、自分からも気軽に相談できる環境にあり意見を共有出来ることはメリットだと思う。