回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給は年に一度機会がある。
幅はあると思うが基本的には全員少なからず上がっているのではと思う。
賞与は決算賞与しかないので大きな額ではない。
月額の給与を上げていくしか年収のアップは期待できないが、積極的に仕事をしている人は社長がきちんと見ている環境なので昇給する金額も大きいのではないかと思う。
評価制度:
年に一度社長との個人面談があり、そこで昇進・昇給などは決まる。
基本的には正当な評価をしていただいていたように思う。
年功序列よりは実力主義。
昇給は年に一度機会がある。
幅はあると思うが基本的には全員少なからず上がっているのではと思う。
賞与は決算賞与しかないので大きな額ではない。
月額の給与を上げていくしか年収のアップは期待できないが、積極的に仕事をしている人は社長がきちんと見ている環境なので昇給する金額も大きいのではないかと思う。
評価制度:
年に一度社長との個人面談があり、そこで昇進・昇給などは決まる。
基本的には正当な評価をしていただいていたように思う。
年功序列よりは実力主義。