回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給については昇給なし。リーダーとかになれば上がるらしいが、手当を増やすことでごまかしている印象。基本給が上がらないから賞与は何年経っても同じ額面。
駐車場がないため手当が出るが、周辺は高額のためかなり足が出る。通勤手当も少なめ。
基本給は、時間で割ったら最低賃金。
評価制度:
制度自体がなく、管理者に声を上げると気を使って評価。いったもん勝ちみたいな風土が嫌でやめた。
基本給については昇給なし。リーダーとかになれば上がるらしいが、手当を増やすことでごまかしている印象。基本給が上がらないから賞与は何年経っても同じ額面。
駐車場がないため手当が出るが、周辺は高額のためかなり足が出る。通勤手当も少なめ。
基本給は、時間で割ったら最低賃金。
評価制度:
制度自体がなく、管理者に声を上げると気を使って評価。いったもん勝ちみたいな風土が嫌でやめた。
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回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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